第一期-法律问答
日期:2018-10-29 浏览

1、企业签订的是劳务关系,会不会被认定为劳动关系?

实践中,有些老板与用工人员确定了劳务关系,比如搞卫生、推广产品等。但因为双方约定了劳动合同的必备要件,且劳动者为公司提供劳动,公司按月向劳动者支付固定报酬,双方实际建立了管理与被管理的身份关系,在劳动仲裁时可能就会被认定为劳动关系。

 

2、用人单位为劳动者支付医疗费,能否成为确认劳动关系的证据?

实践中,一些用工不太正规的企业的用工人员受伤,企业老板会基于人道主义、亲属朋友关系垫付或支付一些医疗费用。但之后,该用工人员会以双方存在劳动关系要求企业承担社保及劳动合同项下的各项义务,让企业后悔不已。为什么会这样,主要是《劳动法》倾向于保护劳动者,一般情况下,若单位不能举证证明劳动关系不存在,则要承担举证不能的不利后果。如果用人单位否定劳动关系的主张被推翻,劳动者的诉请就可能全部获得支持。

 

3、劳动者达到法定退休年龄后,能否主张与用人单位存在劳动关系?

现在很对退休的人仍在单位工作,如果出现纠纷,到底算劳动关系还是劳务关系?实践中,法律规定只要劳动者达到法定退休年龄后,不符合建立劳动关系的条件,故劳动者与用人单位之间建立的应属于劳务关系。


4、兼职劳动关系是否需要明确约定?

  我们经常见到电视里一些励志青年,平时打二份工、三份工,那边这些兼职劳动关系出现纠纷后会有什么后果吗?根据《劳动合同法》第六十九条第一款规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。兼职劳动关系中,签订书面劳动合同并非用人单位之强制性义务。但是,即便是非全日制用工,用人单位也应尽量与劳动者签订非全日制劳动合同,以免由于举证不能而被认定为未签劳动合同的情况。

 

5、什么情况下,用人单位与劳动者之间属劳务关系?

劳动关系和劳务关系是企业经常容易混淆的内容,稍有不慎会导致企业多赔很多钱,所以企业要掌握如何正确区分,我们一般认为,劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳务,用工者依约支付一定报酬的法律关系。无论与劳动者建立的是劳动关系还是劳务关系,都必须按相关法律要求,签订劳动合同或者劳务协议,避免相应的法律风险。

 

6、劳动者提供虚假工作经历,劳动关系能否被认定无效?

企业在招聘时,有些应聘人员出于应聘成功登考虑,往往会提供虚假工作经历及其它一些虚假材料,那么在这种情况下订立的劳动合同,效力如何呢?一般认为订立劳动合同应当遵循诚实信用原则。用人单位在录用劳动者时,有权了解劳动者相关的基本情况,劳动者也应当如实说明。劳动者提供虚假工作经历,违背劳动者诚实义务,侵犯用人单位知情权,构成欺诈,故劳动关系被认定无效符合法律规定。

 

7、录用条件未明确约定,单位能否以欺诈为由主张劳动合同无效?

在招聘员工时,很多企业的录用条件是不明确的,其实企业最好明确哪些录用条件应聘人员要如实填写,如果这些条件有任何虚假陈述,用人单位才有权主张劳动者欺诈,若没有约定,员工即便欺诈也很难处理。因此,用人单位在录用新员工时应当在员工信息登记表或劳动合同中明确约定录用条件,以免出现用工风险。

 

8、能否将入职申请表视为劳动合同?

对于一些把签订劳动合同的企业碰到纠纷时,往往想把入职申请表当劳动合同处理,以避免双倍工资的惩罚,但我们知道入职申请表一般只有劳动者的基本信息,并非劳动者与用人单位之间协商一致签订的合同,也不具备劳动合同的必备条款,很难被视为劳动合同。作为用人单位,应当重视与劳动者签订符合法定条件的劳动合同。

 

9、含劳动合同必备条款的入职登记表能否被视为劳动合同?

实践中有一种情况,若入职登记表明确双方劳动关系存续期间的工作内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同的必备条款,规定了双方权利义务,并且劳动者与用人单位是共同填写的。所以虽然是“瑕疵劳动合同”,但是具备了劳动合同的性质,在司法实践中是可以被视为劳动合同的。


10、劳动合同应当具备哪些基本的要件?

这是个很基础的问题,但很多企业还是不太懂,《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害保护等必备条款。

 

以上法律问答由浙江可道律师事务所沈烨律师为主提供,每周一期,如果您的企业刚好也碰到类似纠纷,可以联系我们提供法律帮助,真诚期待与您的企业建立长期的劳动法律服务….


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